Hvem tror du vi er mest villige til å hjelpe på jobben? Kolleger som har høyere eller lavere status enn oss?

Forskere har lenge vært opptatt av retningen på hjelp i organisasjoner, men doktorgradstudent Sarah Doyle fra Fisher College of Business har i en studie kommet til at dette ikke nødvendigvis er måten å stille spørsmålet på.

Sarah Doyle har i en studie funnet ut at arbeidstakere helst hjelper kolleger som befinner seg passe langt unna dem selv i status (moderat avstand), og at de da hjelper både oppover og nedover. Det skriver Ohio State University i en omtale av studien hos Science Daily.

Studien har ikke hatt til hensikt å forklare hvorfor det er slik, men Robert Lount, førsteamanuensis i ledelse og HR ved the Ohio State University's Fisher College of Business og medforfatter på studien, har lansert noen mulige årsaker: