Hvilke plikter har arbeidsgivere når det kommer til individuell tilrettelegging?

Spørsmål: Jeg er nyansatt i personalavdelingen i en middels stor bedrift, og jeg har blant annet fått ansvar for å sørge for at bedriftens policyer er i tråd med de krav lovverket stiller til arbeidsgiver, i forbindelse med individuell tilrettelegging.

Jeg kjenner til de reglene som gjelder etter arbeidsmiljøloven, men jeg er ikke kjent med regelverket utenom dette. Mitt spørsmål er derfor ganske enkelt, hvilke plikter har arbeidsgivere når det kommer til individuell tilrettelegging?