Hvilke regler gjelder for overvåking av ansatte?

­En grunnleggende forutsetning er nemlig at alle arbeidstakere har rett til personvern når de er på jobb. Det gjelder både hjemme og i virksomhetens lokaler. Det er derfor ikke fritt fram for sjefen å ta i bruk kontrolltiltak som overvåker de ansatte, poengterer tilsynet.

Arbeidsgivers styringsrett innebærer likevel at virksomhetene i noen tilfeller har lov til å iverksette kontroll – for eksempel for å verne virksomheten mot uønskede eller ulovlige handlinger, så lenge de holder seg til loven.

Mest utbredt er ulike former for elektroniskovervåking som kontroll av e-post, besøk av nettsider eller telefonbruk. Mange arbeidstakere bruker dessuten PC og mobiltelefon som arbeidsgiveren har stilt til deres disposisjon, til private gjøremål.