Hvilken mulighet har vi som arbeidsgiver til å kontrollere om de ansatte er ruset på jobb?

Spørsmål: Jeg er leder for en virksomhet hvor de ansatte utfører en del tungt og til dels farlig arbeid, hvor de opererer tunge maskiner og kjøretøy, blant annet. Av den grunn er det naturligvis ekstra viktig at de ansatte er skjerpet på jobb, hvilket forutsetter at de er fullstendig edru i tjenesten.

I våre retningslinjer for opptreden har vi en klart konstatert nulltoleranse for alkohol og rusmidler i arbeidet. Vi har også en erklæring om dette, som alle arbeidstakere signerer som et tillegg til arbeidskontrakten deres, når de begynner å jobbe hos oss.

Mitt spørsmål er: hvilken mulighet har vi som arbeidsgiver til å kontrollere om de ansatte er beruset/ruset på jobb? Hvilke typer testing kan vi gjennomføre, og er det noen begrensninger knyttet til i hvilke situasjoner det kan gjøres?