Hvor langt går tilrette­leggingsplikten?

Spørsmål: Jeg er daglig leder i et mindre spedisjonsfirma på Vestlandet. Vi har fire ansatte i administrasjonen, og ni sjåfører som gjennomfører transporten med lastebil. En av våre ansatte har fått problemer med ryggen, slik at han kun kan gjennomføre deler av sin opprinnelige rute.

Arbeidsmengden hans har av denne grunn blitt så liten at den ikke lenger forsvarer en 100 %-stilling. Han krever nå at vi stykker opp kjøreplanene, slik at han kun gjennomfører de «enkle» delene av kjøreturene.

Dette er noe vi ikke har råd til i et presset marked, samtidig som vi vet at de andre ansatte da vil bli misfornøyde og kan bli sykemeldt. Han krever eventuelt å få jobbe i administrasjonen, noe han ikke har formelle kvalifikasjoner til. Kan vi nekte ham begge deler, og gi ham en delvis oppsigelse?