Hvordan håndtere en medarbeider som møter beruset på jobb?

Spørsmål: Jeg sitter i ledelsen i et mellomstort entreprenørfirma som driver med boligbygging. I senere tid har det blitt avdekket at en medarbeider ved et par tilfeller har møtt opp på jobb beruset. Siden rus er et svært betent emne som kan være forårsaket av mange grunner, har vi ventet med å ta dette opp med vedkommende.

Personen utfører hovedsakelig arbeidsoppgaver på kontoret, men er enkelte ganger ute på byggeplass for å kontrollere arbeidet som utføres der. Situasjonen har imidlertid ikke endret seg, og den ansatte har igjen møtt opp beruset på jobb. Vi har derfor et sterkt behov for å ta tak i problematikken.

Bedriften har inngått en samarbeidsavtale med AKAN (Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk). Av den fremgår det bl.a. at dersom en ansatt har et avhengighetsforhold til rus som gir utslag i jobbsammenheng, så skal vi følge AKAN-modellen for å håndtere saken. Hva innebærer egentlig dette? Betyr det at vi ikke kan gå direkte til avskjed av vedkommende?