Hvordan kan jeg formelt sparke en ansatt som ikke møter opp på jobb?

Spørsmål: Jeg er daglig leder i en virksomhet som nylig har hatt problemer med en ansatt som ikke møter opp på arbeidet. Selv etter gjentatte advarsler har vi ikke sett nødvendig forbedring, og vi startet derfor en oppsigelsesprosess.

Nå har vi gjennomført et drøftelsesmøte, og i etterkant besluttet at vi skal gå til oppsigelse. Nå skal vi ferdigstille selve oppsigelsen, er det noe spesielt vi bør tenke på i denne sammenhengen?