Hvordan påvirker sluttavtaler ansattes rett på dagpenger?

Spørsmål: I vår bedrift ønsker vi å tilby enkelte av våre ansatte sluttavtaler i tiden som kommer, da vi ser at vi er nødt til å redusere bemanningen mer permanent.

Vi forstår det slik at dersom en ansatt er sagt opp på grunn av nedbemanning, kan denne ha rett på dagpenger, uten å bli pålagt en «ventetid» mellom siste lønnsutbetaling og utbetaling av dagpenger. Vi ønsker ikke at våre ansatte skal få utfordringer med å få innvilget dagpenger på grunn av eventuelle sluttavtaler.

Vi lurer derfor på om, og i så fall hvordan, eventuelle sluttavtaler kan påvirke ansattes rett på dagpenger?