Hvordan utarbeider man en oppfølgingsplan for en sykmeldt ansatt?

Spørsmål: Jeg er daglig leder i en nystartet bedrift. En av våre ansatte har vært sykemeldt i noen uker Jeg har lest at vi er forpliktet til å utarbeide en såkalt oppfølgingsplan. Stemmer dette, og hva innebærer det?

Svar: Det er riktig at det må utarbeides en oppfølgingsplan. Planen må utarbeides så snart som mulig, og senest når en arbeidstaker har vært sykemeldt i fire uker, jf. arbeidsmiljøloven § 4-6 tredje ledd. Oppfølgingsplanen skal inneholde en vurdering av arbeidstakers arbeidsoppgaver og arbeidsevne. Planen skal også inneholde aktuelle tiltak i arbeidsgivers regi, aktuelle tiltak med bistand fra myndighetene og plan for videre oppfølging.