Hybridpensjon mulig løsning for offentlig ansatte

Sintef kuttet pensjonskostnadene med 30 prosent og løste en langvarig konflikt med det ansatte ved å bytte til hybridpensjon, skriver Dagens Næringsliv. Men interessen for produktet er for lav til at hverken DNB, KLP eller Nordea tilbyr det.

Pensjonsreformen ga arbeidsgivere i privat sektor en mulighet til å flytte ansatte over på innskuddspensjon. Fordelen for bedriftene var lavere kostander og at risikoen for svingninger i verdien på kapitalen ble flyttet over på de ansatte. Med innskuddspensjon får man heller ikke pensjonsutbetaling resten av livet.

Ikke alle har vært fornøyd med overgangen fra den gamle ytelsespensjonen. I 2014 ble det innført en hybridpenjon som forsøker å kombinere fordelene med de to rådenden modellene. I dette alternativet deles risikoen mellom ansatte, virksomheten og pensjonsleverandøren, og i motsetning til med innskudsspensjon kan den utbetales hele livet, som kan være en fordel for ansatte som forventer å leve lenge.