Jeg er gravid og ble sagt opp på grunn av nedbemanning. Har arbeidsgiver lov til det?

Spørsmål: Jeg er sagt opp på grunn av nedbemanning i min virksomhet, og er gravid. Har arbeidsgiver lov til det? Kan jeg motsi meg oppsigelsen?

Det kan virke som at "nedbemanningen" egentlig er et uttrykk for at arbeidsgiver ikke ønsker at jeg skal komme tilbake til jobb etter permisjonen. Jeg jobbet ganske mye før, men nå som jeg skal få barn ønsker jeg naturlig nok å jobbe litt mer normale dager. Hva gjør jeg?