Juristene svarer: lønnsoppgjør, sykdom i ferien og redusert stilling

Spørsmål: I forbindelse med lønnsoppgjør hører jeg ofte referert til det såkalte overhenget. Hva er egentlig innholdet i dette begrepet?

Svar: Overhenget er en automatisk lønnsøkning som kommer året etter et lønnsoppgjør som følge av at lønnsoppgjøret fastsettes å gjelde fra et stykke ut i året, og det neste året med virkning fra 1. januar. Et eksempel: Hvis lønnsoppgjøret i år gjelder med virkning fra 1. april, vil lønnsøkningen gis med virkning for 9 av årets 12 måneder. For neste år vil det faktum at det samme tillegget betales i samtlige 12 måneder. Dermed vil arbeidstager automatisk få en lønnsøkning også neste år, selv om lønnsoppgjøret neste år skulle innebære 0 i tillegg. Det er dette som forklarer at man i de nylig avsluttede forhandlingene mellom Norsk Industri og Fellesforbundet vil få lønnsøkning i år, selv om det ble gitt 0 i sentralt tillegg.

Spørsmål: En av våre ansatte ble syk i starten av sin vinterferie, og lå på sykehus i tre dager. Han krever nå at hele ferieuken han tok ut skal gjøres om til sykdomsperiode, slik at han kan ta ut feriedagene på nytt senere. Kan han kreve dette?

Svar: Ja og nei. Etter ferieloven § 9 kan arbeidstakere som utgangspunkt kreve ferie utsatt når de blir syke i løpet av ferien. Han må dokumentere kravet med legeerklæring. Det kreves at han var «helt arbeidsufør». Når arbeidstaker var innlagt på sykehus, som i deres tilfelle, vil dette vilkåret være oppfylt. Han kan likevel bare kreve utsatt et antall feriedager som tilsvarer det antall virkedager han var syk. Med virkedager menes dager han ville vært på jobb hvis han ikke hatt ferie eller vært syk. Han kan altså ikke kreve hele ferieuken utsatt. Kravet om utsettelse av ferie må fremsettes overfor arbeidsgiver så snart som mulig etter at han er tilbake på jobb.