Kan arbeidsgiver gjøre konkurranseklausulen gjeldende etter at jeg har fått sparken?

Spørsmål: Jeg jobber innen forsikringsbransjen som megler, og mottok for noen uker siden en oppsigelse. Oppsigelsen er begrunnet med manglende prestasjoner, men jeg mistenker at den reelle begrunnelsen er at forholdet mellom min sjef og meg gradvis har blitt dårligere. Jeg har imidlertid bestemt meg for å ikke bestride oppsigelsen fordi det dårlige forholdet til sjefen naturlig nok har påvirket trivselen på jobb og fordi jeg anser mine muligheter til å få en annen jobb innen forsikringsbransjen som gode. I ansettelseskontrakten har jeg en konkurranseklausul som innebærer at jeg ikke kan jobbe for konkurrenter av selskapet i en periode på seks måneder etter utløpet av min oppsigelsestid som er på tre måneder. Jeg er redd for at arbeidsgiver helt i siste liten vil gjøre denne gjeldende. Har du noen råd til hva jeg bør gjøre?

Megler

Svar: Dersom arbeidsgiver ønsker å påberope seg en konkurranseklausul, krever arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver gir en redegjørelse for om og i hvilken grad en konkurranseklausul vil bli gjort gjeldende. I redegjørelsen skal det også gjøres rede for arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse. Ved oppsigelse fra arbeidsgiver skal denne redegjørelsen gis samtidig med oppsigelsen. Basert på det du skriver, virker det ikke som om du har mottatt noen slik redegjørelse. Dette innebærer at arbeidsgiver ikke lenger kan påberope seg klausulen. Lykke til med jobbsøkingen!