Kan arbeidsgiver omplassere meg fordi jeg er gravid?

Spørsmål: Jeg er gravid og jobber i en dagligvareforretning. Arbeidsgiver har nå besluttet at jeg ikke lenger skal jobbe med påfylling av varer, men kun sitte i kassa.

Arbeidsgiver sier at dette er et tilretteleggingstiltak for å lette arbeidsbelastningen min pga. graviditeten.

Jeg ønsker imidlertid ikke å kun sitte i kassa, arbeidskontrakten min sier at jeg skal arbeide minst 50 prosent med varepåfylling, og jeg mistenker at arbeidsgiver omplasserer meg i den tro at jeg jobber mindre effektivt med varepåfylling nå, enn vanlig. Kan arbeidsgiver beslutte å omplassere meg slik?