Kan arbeidstaker alltid kreve full ferie hos ny arbeidsgiver?

Spørsmål: Jeg skal ansette en ny medarbeider i min bedrift, som skal tiltre arbeidet 15. september i år. Jeg har hatt noe frafall i arbeidsstokken min, og det er derfor viktig for meg at den nyansatte er tilstede hundre prosent, særlig det første halvåret, for at vi skal unngå etterslep på presserende arbeidsoppgaver.

Jeg er nå blitt gjort oppmerksom på at arbeidstakere som tiltrer nytt arbeid før 30. september, har rett på full feriefritid hos ny arbeidsgiver. Er dette riktig, og er det i så fall noe jeg kan gjøre, for å unngå at den nyansatte krever fire uker ferie i perioden mellom 15. september og frem til nyttår?

Jeg har ikke snakket med den kommende medarbeideren om dette enda, da jeg ønsker å vite hvordan saken står seg rettslig, før jeg tar opp temaet med vedkommende.