Kan den ansatte kreve at vi sletter advarselen mot henne?

Spørsmål: Vi har gitt advarsel til en ansatt på grunn av det vi mener er slett arbeidsinnsats. Hun mener nå at vår vurdering er feil, og hun krever derfor at advarselen slettes. Vi har frem til nå motsatt oss å gjøre noe med advarselen. Hva burde vi gjøre?

Svar: Det finnes ingen bestemmelser i loven som direkte regulerer arbeidsgivers adgang til å gi arbeidstaker advarsel. Vi sier derfor at arbeidsgiver i slike tilfeller benytter seg av sin styringsrett. Vilkåret for å bruke sin styringsrett til å gi advarsler, er at den er saklig begrunnet og at den ikke utgjør en usaklig forskjellsbehandling. Her stilles ikke strenge krav. Det er tilstrekkelig at arbeidsgiver har gjort en samvittighetsfull vurdering av om arbeidstaker gjør en god nok jobb, sammenliknet med de forventninger arbeidsgiver kan stille med grunnlag i stillingsbeskrivelsen og arbeidsavtalen etc. Så lenge kravene er rimelige, og tilsvarer krav som vanligvis stilles i slike stillinger, vil saklighetskravet være oppfylt. I tillegg er det viktig at dere behandler de ansatte likt, slik at ikke bare én av flere ansatte som gjør en dårlig jobb, får advarsel. Dersom dere mener at dere oppfyller de ovennevnte vilkårene, kan dere fastholde overfor arbeidstakeren at advarselen opprettholdes.