Kan Diskrimineringsnemnda ilegge ansvar for oppreisning og erstatning?

Spørsmål: Jeg er HR-leder i en virksomhet, og vi har nå blitt orientert av Diskrimineringsnemnda om at det er kommet inn en klage på oss, fra en tidligere ansatt. Klagen ble sendt til styreleder i virksomheten, mens jeg skal stå for den videre håndteringen.

Slik jeg har forstått saken, dreier seg om at den ansatte, mens hun jobbet her, opplevde seg utsatt for seksuell trakassering, og holder arbeidsgiver ansvarlig for dette. Til støtte for sin sak er det blant annet vedlagt enkelte bilder fra en sommerfest vi hadde, og noen tekstmeldinger. Det ser også ut til at den ansatte både krever oppreisning og erstatning for økonomisk tap.