Kan eldre, kritikkverdige forhold legges til grunn ved en oppsigelse?

Spørsmål: En av mine ansatte har ofte oppdrag hos kunder og benytter da egen bil til arbeidsreiser medbringende verktøy og utstyr. Han får da dekket bruken av bil med en egen sats for antall kjørte km, samt dekket parkeringsomkostninger mv. Nylig ble jeg klar over at vedkommende har oppgitt å ha hatt parkeringsutgifter som ikke er reelle. Teknikken han har benyttet ved parkering, er at kredittkortet til vedkommende ble belastet med en øvre ramme av antatt varighet. Men den reelle kostnaden oppstår når han vender tilbake og henter bilen. Og det beløp som da var belastet er ofte langt mindre. Likevel har han forsøkt å få honorert for den tilsynelatende utgiften – den største. Jeg vurderer nå å gi vedkommende oppsigelse eller avskjed på grunn av dette. Kan jeg da også bruke som en del av begrunnelsen at han har gjort lignende ting før? Da dreide seg om at antall kjørte km var oppgitt feil, og jeg ga han en advarsel for dette. Det fremsto nemlig som helt bevisste overdrivelser.

Elektroinstallatør

Svar: I din situasjon kan du åpenbart også legge vekt på at vedkommende har forgått seg tidligere. Nøyer man seg med å gi advarsel for et kritikkverdig forhold, er arbeidsgiver selvfølgelig bundet av det og kan ikke i stedet ombestemme seg og reagere med en oppsigelse senere. Kommer det imidlertid nye forhold til, er det riktig å legge vekt på både den forrige tildragelsen og den nye forgåelsen ved en samlet vurdering. Da vil nok toleransen for nye overtredelser kunne være mindre.