Kan en ansatt som får sparken i prøvetiden kreve forhandlinger?

Spørsmål: Vi har i forbindelse med en nedbemanning gitt en ansatt som er i prøvetid oppsigelse, begrunnet i virksomhetens forhold. Den ansatte har krevd forhandlinger og hennes tillitsvalgt hevder at den ansatte har rett til å stå i stillingen. Stemmer dette?

Daglig leder

Svar: Ved oppsigelse i prøvetid har arbeidstaker ikke rett til å fortsette i stillingen. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-11(3). Dette gjelder selv om oppsigelsen skyldes andre forhold enn de som er nevnt i arbeidsmiljøloven § 15-6. Dette følger av Rt-1999-1131. Saken gjaldt arbeidstaker som ble gitt oppsigelse på grunn av driftsinnskrenkninger som ikke fikk rett til å fortsette i stillingen. Det finnes lagmannsrettspraksis som går i motsatt retning, men ovennevnte dom drøftes ikke der, og Høyesterettspraksis vil være avgjørende for tolkningen.