Kan en privat konflikt på jobben være oppsigelsesgrunn?

Spørsmål: En kollega av meg har blitt kraftig uvenner med en annen kollega på grunn av noe som har utspunnet seg mellom dem privat. Det er blitt slik at de knapt kan samarbeide. Kan en av dem – eventuelt begge – sies opp som følge av det inntrufne?

Bekymret kollega

Svar: Det kan ikke utelukkes. Men det kommer helt av på hva uoverensstemmelsen skyldes og hvem som må bære hovedansvaret for at det er blitt slik. Man skal være klar over at Hovedavtalen mellom LO og NHO i mange år har hatt en bestemmelse om at kolleger kan nekte å arbeide sammen med andre som har utviklet holdninger eller opptreden, slik at vedkommende etter alminnelig oppfatning i arbeidsliv eller samfunnsliv bør kunne kreves fjernet. Den bestemmelsen i Hovedavtalen vi snakker om er nåværende avtales § 10-1. Hvis jeg var HR-leder i bedriften ville jeg derfor tatt opp forholdet mellom de to med hver og en av dem, eventuelt krevd å få de til å legge stridsøksen til side. Dersom det ikke er mulig, må det være tillatt å reise spørsmål om hvem som har hovedansvaret og oppfordre vedkommende til å finne et annet arbeidssted.