Kan jeg heve ansettelsesavtalen uten å gå veien om en formell oppsigelse?

Spørsmål: Jeg er en arbeidsgiver som har ansatt en person i visshet om at han hadde de nødvendige kvalifikasjoner i orden, herunder eksamen fra en bestemt høyskole. Det har nå vist seg at han ikke har fullført denne eksamen i det hele tatt, og de vitnemål han har lagt frem, viser seg å ikke være et fullstendig vitnemål, men rett og slett deler av dette. Jeg er litt usikker på om jeg kam kalle det dokumentfalsk, men jeg føler meg i hvert fall lurt. Kan jeg heve ansettelsesavtalen uten å gå veien om en formell oppsigelse?

Frustrert og lurt arbeidsgiver

Svar: Antagelig kan du det. I en Høyesterettsdom fra 2004 ble en lærer tilsatt i en kommune uten at han hans formelle kvalifikasjoner var i orden. Der ble imidlertid ikke forholdet oppdaget før etter tiltreden. I Høyesterettsdommen legger man da til grunn at det riktige var å bruke oppsigelse – ikke de avtalerettslige regler om heving. Høyesterett åpner imidlertid for at hvis forholdet blir oppdaget før tiltreden, kan man gå veien om heving uten å ty til de nokså formelle reglene om oppsigelse i arbeidsforhold.