Kan jeg kreve bindingstid for ansatte som gis etterutdanning?

Spørsmål: Jeg er daglig leder i et mellomstort og voksende selskap, og fikk nylig en henvendelse fra en av mine arbeidstakere. Vedkommende ønsket å videreutdanne seg for å få bedre kompetanse innenfor et av våre satsningsområder, og dette støtter jeg fullt ut.

Jeg ønsker derfor å finansiere denne videreutdanningen, og samtidig sørge for at arbeidstakeren mottar lønn underveis.