Kan jeg kreve bindingstid for ansatte som gis etterutdanning?

Spørsmål: Jeg er daglig leder i et mellomstort og voksende selskap, og fikk nylig en henvendelse fra en av mine arbeidstakere. Vedkommende ønsket å videreutdanne seg for å få bedre kompetanse innenfor et av våre satsningsområder, og dette støtter jeg fullt ut.

Jeg ønsker derfor å finansiere denne videreutdanningen, og samtidig sørge for at arbeidstakeren mottar lønn underveis.

Problemet for min del er bare at arbeidstakeren blir veldig attraktiv med denne kompetansen, og jeg vil ikke risikere å miste vedkommende straks utdanningen er gjennomført. Hva kan jeg gjøre for å forhindre dette?