Kan jeg kreve erstatning av arbeidsgiver på grunn av mobbing på jobb?

Spørsmål: Jeg har jobbet på samme arbeidsplass i over ti år. Det siste året har jeg vært sykmeldt og det ser dessverre ikke ut som jeg kan gjenoppta arbeidet med det første. Sykmeldingen skyldes depresjon etter at jeg har blitt mobbet av mine kollegaer i lang tid. Ved overgang til arbeidsavklaringspenger vil jeg få en vesentlig lavere utbetaling enn min ordinære lønn. Har jeg rett til å få dekket dette tapet av arbeidsgiver?

Fortvilet

Svar: Først og fremst er dette en svært uheldig situasjon, og det er ikke tvil om at du vil lide et økonomisk tap ved overgangen til arbeidsavklaringspenger. Det finnes flere grunnlag for å kreve erstatning fra arbeidsgiver dersom man lider et slikt tap etter mobbing på arbeidsplassen. Det skal imidlertid svært mye til før man vil nå frem med et slikt krav. Det er blant annet lagt til grunn i rettspraksis at mobbingen må overstige en viss terskel for å utløse erstatningskrav og at det ikke er tilstrekkelig at handlingene er «kritikkverdige og utiltalende». Når det er sagt er ingen saker like på dette området. Jeg vil derfor anbefale deg å ta kontakt med en advokat som kan vurdere et eventuelt erstatningskrav basert på de konkrete omstendighetene i din sak.