Kan jeg sette egne aldersgrenser for hvor lenge ansatte kan stå i jobb?

Spørsmål: Jeg er daglig leder i en fysisk krevende virksomhet, og vi har et stort behov for at alle arbeidstakerne har fysiske evner til å bidra med de tunge løftene.

På bakgrunn av dette har jeg lyst til å etablere en aldergrense for hvor lenge arbeidstakere kan jobbe hos oss. Har jeg mulighet til det?

Svar: Arbeidsmiljøloven åpner i § 15-13 a. for at arbeidsgivere kan bringe arbeidsforhold til opphør når arbeidstakeren fyller 72 år. Dette er hovedregelen for aldergrenser som arbeidsgivere normalt må forholde seg til.