Kan jeg si opp en «udugelig medarbeider» i prøvetiden?

Spørsmål: Jeg er arbeidsgiver for en butikkmedarbeider som ble ansatt i september (han har prøvetid på 6 mnd. i kontrakten). Han har nå jobbet hos oss i ca. 3 måneder, men jeg synes dessverre ikke at han fungerer i jobben sin, rett og slett fordi han er helt udugelig lat.

Når han får tildelt arbeidsoppgaver drøyer han med gjennomføringen til de grader. Jeg må komme med påminnelser og «mase» på han jevnt og trutt for at han faktisk skal gidde å gjøre oppgavene sine.

Jeg er veldig lei av å følge han opp og jeg merker at de andre medarbeiderne føler på det samme. Flere har kommet og klagd til meg om at de får mye tyngre arbeidsbyrde når han er på vakt. Kan jeg si han opp?