Kan jeg spørre om konflikter i tidligere arbeidsforhold?

Spørsmål: Jeg er daglig leder for en mindre bedrift, som i det siste har begynt å ta seg opp økonomisk, etter lenge og målrettet arbeid fra ledelsen og de ansatte. På grunn av den veksten vi nå har opplevd, har vi behov for å utvide arbeidsstokken vår med en heltidsstilling.

På arbeidsplassen er vi en ganske sammensveiset gjeng, og jeg opplever at ledelsen så vel som de ansatte ønsker bedriftens beste, og vi jobber godt sammen. Av denne grunn er jeg også litt redd for å ansette en ny person.

I et såpass lite miljø som vi er, og med en forholdsvis sårbar økonomi, er det særlig viktig at det nye tilskuddet passer inn – og ikke minst at vedkommende er til å stole på. Jeg lurer derfor på om jeg har anledning til å spørre kandidatene jeg har inne på intervju om de tidligere har vært i konflikt med sin arbeidsgiver eller på arbeidsplassen. Kan jeg gjøre dette, og mener dere i så fall at dette kan ha noe for seg?