Kan man gi en ansatt man er misfornøyd med en dårlig attest når hun slutter?

Spørsmål: I forbindelse med at vi forhandler en sluttavtale med en ansatt, har tillitsvalgte krevd at vi gir vedkommende en positiv attest, der den ansatte roses for sin innsats i kommunen. Dette er begrunnet i at den ansatte ellers vil få problemer med å søke seg til andre jobber. Vi kan ikke stå inne for å rose vedkommendes arbeidsinnsats i en attest. Årsaken til at vi er i en prosess med å inngå sluttavtale med den ansatte, er nettopp fordi vi er svært misfornøyd med arbeidsinnsatsen og den opptreden vedkommende har vist på jobb. Hva kan vi svare den tillitsvalgte her?

HR-sjef