Kan man kreve sykepenger som følge av en arbeidskonflikt?

Spørsmål: Som HR ansvarlig håndterer jeg en omfattende arbeidskonflikt mellom en mellomleder og en underordnet. Konflikten har utgangspunkt i uklarheter, både ved fordeling av arbeidsoppgaver og den underordnedes adferd på arbeidsplassen. Dette har over tid eskalert til en personkonflikt. Den underordnede leverte nå en sykemelding. Jeg mener å ha hørt at sykemelding pga. arbeidskonflikt ikke gir rett til sykepenger. Gjelder dette i tilfelle både arbeidsgiverperioden og etter? Vi forskutterer sykelønn fullt ut (etter arbeidsgiverperioden).

HR-leder

Svar: For å ha rett til sykepenger er det et vilkår i folketrygdloven § 8-4 om at fraværet «klart skyldes sykdom». Vilkåret gjelder både sykepenger i arbeidsgiverperioden og etter utløpet av arbeidsgiver-perioden. Arbeidskonflikter som årsak til sykefravær oppfyller per definisjon ikke dette vilkåret. Når det er sagt kan en arbeidskonflikt som har pågått over tid medføre at arbeidstakeren blir syk. Mitt råd er at du ikke utbetaler sykelønn dersom du er i tvil. Gi skriftlig beskjed til arbeidstaker om årsaken til dette og informer NAV skriftlig om det samme.NAV kan innhente informasjon om arbeidstakers helsemessige forhold, og er derfor nærmere til å foreta en vurdering av om vilkåret for rett til sykepenger er oppfylt.