Kan vi fjerne stillingen til en ansatt som har en dårlig holdning til arbeidsoppgavene?

Spørsmål: Vi er en større konsulentvirksomhet med kontorer i flere deler av Norge. Jeg er HR-direktør i en regional avdeling. En av våre administrativt ansatte, en kvinne på over 60, har over lengre tid utvist en dårlig holdning overfor nye arbeidsoppgaver.

Hun ønsker kun å jobbe i fred med administrative/økonomiske oppgaver. Vi har imidlertid i dag langt færre oppgaver å tildele henne enn vi hadde tidligere. I tillegg har vi outsourcet resepsjonsoppgavene til en ekstern tilbyder av slikt.