Kan vi gå til oppsigelse når den ansatte har havnet i fengsel?

Spørsmål: Vi ansatte en 30 år gammel mann i en av våre kiosker for omtrent tre måneder siden. Det er avtalt prøvetid. Forrige mandag fikk vi en telefon fra fengselet, og den ansatte kunne opplyse om at han var varetektsfengslet i fire uker.

Vi kjenner ikke nærmere til omstendighetene rundt dette, annet enn at den ansatte påsto seg uskyldig i forholdene han var siktet for. Nå vurderer vi å gå til oppsigelse av ham. Kan vi det? PS: Vi har skaffet vikar for ham, så bemanningen er i utgangspunktet ikke noe problem for oss.

Svar: Det rettslige utgangspunktet er at ikke-legitimert fravær kan være oppsigelsesgrunn. Varetektsfengsling kan etter omstendighetene utgjøre slikt ikke-legitimert fravær. Imidlertid gjøres det i rettspraksis et betydelig skille mellom de tilfellene hvor den ansatte blir frifunnet og der hvor han blir domfelt.