Kan vi la ansatte jobbe utover den avtalte aldersgrensen?

Spørsmål: Vi har innført 70 års aldersgrense i vår virksomhet. Før lovendringene var grensen fastsatt på 67 år. I et par tilfelle har vi imidlertid hatt lyst til å la ansatte jobbe utover denne avtalte aldersgrensen. Kan vi det og hvilken risiko løper vi ved å gjøre det?

Svar: I henhold til arbeidsmiljøloven kan bedrifter fastsette lavere aldersgrense enn 72 år (men ikke lavere enn 70 år) dersom aldersgrensen gjøres kjent for arbeidstakerne, praktiseres konsekvent og arbeidstaker har rett til en tilfredsstillende pensjonsordning. En slik intern aldersgrense skal drøftes med tillitsvalgte. Om kravet til at aldersgrensen praktiseres strengt står følgende i forarbeidene:

«Kravet om konsekvent praktisering av aldersgrensen tolkes strengt av domstolene. Utgangspunktet er at tvungen avgang ved oppnådd bedriftsintern pensjonsalder skal gjelde likt for alle, og at arbeidsgiver kun helt unntaksvis kan la enkelte arbeidstakere fortsette å arbeide i virksomheten etter at de har passert den aktuelle aldersgrensen. Forutsetningen er at det dreier seg om et fåtall tilfeller og at de er knyttet til særlige og tidsavgrensede behov.