Kan vi la ansatte jobbe utover den avtalte aldersgrensen?

Spørsmål: Vi har innført 70 års aldersgrense i vår virksomhet. Før lovendringene var grensen fastsatt på 67 år. I et par tilfelle har vi imidlertid hatt lyst til å la ansatte jobbe utover denne avtalte aldersgrensen. Kan vi det og hvilken risiko løper vi ved å gjøre det?

Svar: I henhold til arbeidsmiljøloven kan bedrifter fastsette lavere aldersgrense enn 72 år (men ikke lavere enn 70 år) dersom aldersgrensen gjøres kjent for arbeidstakerne, praktiseres konsekvent og arbeidstaker har rett til en tilfredsstillende pensjonsordning. En slik intern aldersgrense skal drøftes med tillitsvalgte. Om kravet til at aldersgrensen praktiseres strengt står følgende i forarbeidene: