Kan vi legge vekt på sykefraværshistorikk?

Spørsmål: Vi er en barnehage som har noen midlertidig ansatte hos oss, men som ønsker seg fast ansettelse. Vi ser imidlertid at en del av de midlertidig ansatte har høy sykefraværshistorikk – og vi ønsker av denne grunn ikke å ansette de fast. Av hensyn til barna er det viktig at arbeidstakerne er stabilt til stede på jobb, både fordi det har med tillitsforholdet til barna å gjøre, men også fordi det er vanskeligheter knyttet til anskaffelse av vikar. Dette fører til tidvis for lav bemanning, hvilket går ut over kvaliteten i den jobben vi gjør overfor barna. Har vi lov til å vektlegge slik sykefraværshistorikk når vi skal avgjøre hvem som får fast ansettelse?

Daglig leder i barnehage

Svar: Ja og nei. I utgangspunktet er det ikke lov å diskriminere på grunn av «nedsatt funksjonsevne». Det fremgår av diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 5 at forbudet gjelder diskriminering på grunn av «faktisk, antatt, tidligere eller fremtidig nedsatt funksjonsevne.» Det fremgår av forarbeidene at det med «nedsatt funksjonsevne» menes bl.a. skade på kroppsdel eller kroppens funksjoner. Begrepet omfatter også psykiske lidelser som for eksempel depresjon. Utvelgelsen av ansatte til fast stilling basert på sykefraværshistorikk omfattes således av bestemmelsen og er som utgangspunkt ulovlig.