Kan vi si opp en gravid arbeidstaker i prøvetiden?

Spørsmål: Vi har nylig ansatt en kvinnelig arbeidstaker som etter å ha vært under opplæring i en måned meddeler at hun er gravid med termin om 6 måneder, som da er rett etter utgått prøvetid. Frem til nå har hun vist seg å være både arbeidsdyktig og løsningsorientert, men en gravid arbeidstaker vil på dette tidspunktet ramme virksomheten hardt. Vi er en liten bedrift med få ansatte, og har allerede to personer i mammaperm. Det tar omtrent et halvt år med opplæring før en nyansatt kan arbeide selvstendig, noe som medfører at hun kun vil rekke opplæringsperioden før hun skal ha permisjon og jeg må sette i gang med opplæring av enda en ny ansatt. Vi har ikke kapasitet til å ha to nyansatte på opplæring. Ettersom hun fremdeles er under prøvetiden, er det da mulig å si opp en gravid ansatt?

Daglig leder