Kan vi si opp en langtidssykemeldt ansatt?

Spørsmål: Vi har en ansatt som har vært syk i ett år og to måneder. Han har dokumentert sykefraværet med legeerklæringer. Vi har i denne perioden forsøkt å tilrettelegge for ham, blant annet ved å dekke taxi til jobb og tilby kortere arbeidsdag. Sykdomsbildet er stabilt, og uførheten knytter seg til utbrenthet. Legeerklæringene tyder på at helsetilstanden ikke vil bedre seg med det første. Kan vi gå til oppsigelse?

Svar: Når en ansatt har vært fraværende på grunn av sykdom i over ett år, gjelder ikke det absolutte forbudet mot å legge vekt på sykdom i oppsigelsesvurderingen. Dette betyr at dere kan gå til oppsigelse av den ansatte dersom det samlet sett foreligger saklig grunn. Dette beror blant annet på om dere har tilbudt tilstrekkelig med tilrettelegging samtidig og hvilke prognoser for bedring som foreligger.