Kan vi sparke en ansatt som har vært langtidssykemeldt i 19 måneder?

Spørsmål: Jeg er personalansvarlig i en konsulentvirksomhet. En av våre konsulenter har nå vært 50 % sykemeldt i 19 måneder. Siden han får arbeidsavklaringspenger fra NAV (tidligere sykepenger), så er ikke dette et stort økonomisk problem for oss.

Likevel er det slik at det er svært vanskelig for oss å nyttegjøre oss av en ansatt som ikke kan fungere mer enn to og en halv dag i uken. Vi har fått flere klager fra våre klienter på hans manglende tilgjengelighet.