Kan vi sparke en ansatt som har vært langtidssykemeldt i 19 måneder?

Spørsmål: Jeg er personalansvarlig i en konsulentvirksomhet. En av våre konsulenter har nå vært 50 % sykemeldt i 19 måneder. Siden han får arbeidsavklaringspenger fra NAV (tidligere sykepenger), så er ikke dette et stort økonomisk problem for oss.

Likevel er det slik at det er svært vanskelig for oss å nyttegjøre oss av en ansatt som ikke kan fungere mer enn to og en halv dag i uken. Vi har fått flere klager fra våre klienter på hans manglende tilgjengelighet.

Opplysninger fra legen til den ansatte tyder klart på at han ikke kan forventes å komme tilbake i større stillingsprosent med det første. Samtidig skal det nevnes at vi har gått langt i våre forsøk på å tilrettelegge arbeidet for ham, slik at han kan komme tilbake i full stilling, uten at dette har fungert. Kan vi nå gå til oppsigelse?