Kan vi sparke en ansatt som har vært mye sykemeldt de siste 9 årene?

­Spørsmål: Jeg er leder i et busselskap og vurderer å gå til oppsigelse av en sjåfør med mye sykefravær.

Litt bakgrunnhistorikk: sjåføren ble fast ansatt hos oss i 2013. Den ansatte ble langvarig sykemeldt, og fikk etter hvert behov for tilrettelegging etter kun et par måneder i stillingen.

Slik har det dessverre fortsatt år for år, frem til i dag. Den ansatte har vært helt/delvis borte pga. sykdom siden 2012, og fraværet har økt år for år. Gjennomsnittlig sykefravær i denne perioden har vært nærmere 60%.