Kan vi sparke en ansatt som nekter å komme på jobb fordi hun mottok en advarsel?

Spørsmål: En ansatt i en av våre klesforretninger ble for en uke siden gitt en skriftlig advarsel fordi hun ifølge nærmeste leder ved flere anledninger har vært opptatt på mobiltelefonen når det har vært kunder i butikken.

Etter å ha blitt konfrontert med advarselen i et møte i løpet av arbeidstiden, begynte hun å strigråte og ble deretter svært aggressiv. Hun mente at advarselen var «oppspinn» og «uten rot i virkeligheten», noe hun senere også skrev i en epost til hovedkontoret.

Til slutt forlot hun møtet, og fortalte nærmeste leder at hun ikke vil komme tilbake på jobb før advarselen ble trukket tilbake. Hun har nå vært fraværende uten lovlig grunn på fire vakter.