Kan vi sparke en ansatt som nekter å komme på jobb fordi hun mottok en advarsel?

Spørsmål: En ansatt i en av våre klesforretninger ble for en uke siden gitt en skriftlig advarsel fordi hun ifølge nærmeste leder ved flere anledninger har vært opptatt på mobiltelefonen når det har vært kunder i butikken.

Etter å ha blitt konfrontert med advarselen i et møte i løpet av arbeidstiden, begynte hun å strigråte og ble deretter svært aggressiv. Hun mente at advarselen var «oppspinn» og «uten rot i virkeligheten», noe hun senere også skrev i en epost til hovedkontoret.