Kan vi sparke en nyansatt som nekter å være med på firmaets stafettløp?

Spørsmål: I vårt nyoppstartede konsulentselskap er vi over gjennomsnittet opptatt av treningsglede og lagspill. Da vi ansatte åtte nye konsulenter i januar ble det derfor synliggjort i både stillingsutlysning og på jobbintervju at det er viktig at våre ansatte er opptatt av å delta på felles treningsarrangementer.

Dette har stort sett fungert godt, likevel med ett stort unntak; en av våre nyansatte menn har valgt å utebli fra alle våre stafettløp og treninger i arbeidstiden. Han har ingen kjente helseplager, og han virker å være i rimelig god form. Kan vi på denne bakgrunnen gi ham oppsigelse i avtalt prøvetid?

Treningsglad leder