Kan vi sparke ledere uten saklig grunn?

Spørsmål: Vi er en virksomhet som har tre ledernivåer: én leder på øverste nivå (adm. dir.), to på nivået under, og fire på nivået under det igjen.

Vi ønsker å etablere en ordning hvor de aktuelle lederne inngår en avtale som innebærer at de må akseptere oppsigelse fra sin leder eller fra styret, uten at den trenger å oppfylle lovens krav til saklig grunn. Altså at de avtaler seg vekk fra stillingsvernet og at de ikke kan saksøke bedriften for usaklig oppsigelse etterpå.