Kan vi trekke ansatte i lønn dersom de får utbetalt for mye lønn?

Spørsmål: Jeg er personalsjef i en mellomstor bedrift, og har et spørsmål knyttet til adgang til lønnstrekk. I de ansattes arbeidsavtaler har vi en standardklausul som sier at dersom det ved lønnskjøring er betalt ut for mye lønn mv., kan arbeidsgiver foreta nødvendig justering eller trekk når feilen oppdages (i de påfølgende lønnsutbetalinger).

Nå har de tillitsvalgte kommet til meg og sagt at denne klausulen ikke i seg selv vil være gyldig grunnlag for å foreta slike trekk. Min oppfatning er at arbeidsavtalene er i tråd med regelverket, nærmere bestemt arbeidsmiljøloven § 14-15 (2) bokstav c. Hva er riktig her?

Svar: I motsetning til den rett til motregning man i utgangspunktet har etter norsk rett, er det i arbeidsmiljøloven § 14-15 andre ledd bestemt at trekk i arbeidstakers lønn og feriepenger som hovedregel er forbudt. Trekk i lønn kan derfor bare foretas etter de nærmere vilkårene som fremkommer i bokstav a til f. Bokstav c, som du viser til, fastsetter at trekk i lønn kan gjøres "når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale".