Krav på overtidsbetaling - selv om du avspaserer

Spørsmål: Jeg har jobbet i et lite selskap som selger kontorrekvisita de siste fem årene. Vi er fem ansatte i tillegg til to sjefer. Av ansettelsesavtalen min fremgår det at alminnelig arbeidstid er fra 08.00-16.00 inkludert en halv time betalt lunsj. Vi har ikke gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Videre fremgår det at eventuell overtid avspaseres. Jeg får derfor ikke overtidsbetalt. Jeg har nå skjønt at jeg kan ha krav på overtidsbetaling selv om jeg avspaserer timene – er det riktig? Hva kan jeg i så fall kreve og kan jeg kreve overtidsbetaling tilbake i tid?

Ansatt

Svar: Det er anledning til å avtale avspasering av overtidstimene. Det er imidlertid ikke adgang til å avtale at også overtidstillegget på minst 40 prosent avspaseres. Dette må utbetales. Forklart helt enkelt, dersom du hadde hatt en timelønn på 300kr, utgjør overtidstillegget 120kr. Dersom du avspaserer en overtidstime, har du likevel krav på de 120 kronene utbetalt. Merk at arbeidsmiljøloven definerer overtid som arbeid utover ni timer dag eller 40 timer i løpet av sju dager.