Arbeidsliv

Nøkkelen til en større grad av ytringsfrihet i arbeidslivet er å jobbe med ytringskulturen på arbeidsplassen, skriver Lise Lyngsnes Randeberg. Foto: SB Arts Media

Kvier seg for å snakke offentlig om jobben

Ansattes ytringsfrihet har et sterkt rettslig vern i Norge, også i arbeidslivet. Problemet er imidlertid hvordan denne friheten brukes i praksis. Ikke godt nok, mener Ytringsfrihetskommisjonen.

Publisert Sist oppdatert

Den reelle ytringsfriheten formes av langt mer enn lovverk og begrenses i langt større grad enn det er ønskelig, kommer det fram av Ytringsfrihetskommisjonens utredning «En åpen og opplyst offentlig samtale».

På eget initiativ har kommisjonen sett nærmere på ytringsfrihetens kår i arbeidslivet. Den kortfattede «dommen» er at ytringsfriheten vurderes som god, i teorien, men at langt fra alt er rosenrødt. Årsakene til det er mange. Og enda verre er det at utviklingen ser ut til å gå feil vei, mener det offentlig utnevnte utvalget.

Urovekkende og bekymringsfullt

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

Powered by Labrador CMS