Kvinner foretrekker færre konkurrenter

Kvinner tjener ofte mindre enn menn. Noe skyldes diskriminering, men om det er den eneste grunnen, er det mindre enighet om.

Nå har forskere ved instituttet for psykologi ved Universitetet i Michigan kommet frem til en ny forklaring, som de mener kan bidra til å løse en del av gåten: Kvinner søker i mindre grad enn menn store konkurranser. Dette gjelder på en rekke områder for eksempel når de er ute etter en jobb eller skal ta høyere utdanning eller i mindre eksperimenter utført at forskerne.

De har funnet emipirisk belegg, blant amerikanske jobbsøkere, for at kvinner systematisk virket å foretrekke å søke på jobber med færre andre søkere. Med menn var det motsatt, de søkte typisk på jobber hvor konkurransen var tøffere - men også der lønnen var bedre.