Låst i en utfordrende eierstruktur?

Det kan være mange grunner til at det har oppstått en eierkonflikt, forklarer Bjarte Bogstad fra Bull & Co og Jørgen Bøhn fra Eiger Corporate. Ofte er det firmaets dårlige resultater som ligger til grunn, men det kan også være personlige forhold. Noen ganger har ansatte mistet troen på firmaets framtid, og velger å slutte i jobben. Dersom de da sitter med eierandeler i firmaet kan det skape konflikt, spesielt dersom de starter eller begynner i et konkurrerende firma. I tillegg finnes det utenforstående faktorer, som for eksempel at en aksjonær har blitt straffedømt.

– Eierkonflikter er svært ugunstige både for firmaet, ansatte og omsetningen. Slike konflikter er vanskelige, men må løses. Aksjeloven er et godt utgangspunkt, og gir muligheter til å finne fram til en løsning. Men det er ikke gitt at den vil få deg dit, sier Bogstad.

Sameksistens eller ingen eksistens