Lederes negative holdninger er hovedårsak til at norske virksomheter helst unngår å ansette eldre arbeidstakere

Norske ledere mener eldre arbeidstakere presterer svært bra − at de er produktive og enkle å lede. Likevel vil de ikke ha dem. Årsaken er kulturelt betinget. Det handler om lederens og samfunnets holdninger til «alderdom», mener forsker.

I formiddag lanserte Senter for seniorpolitikk sitt årlige «Seniorbarometer», der et representativt utvalg av norske ledere er intervjuet om hvordan de oppfatter eldre arbeidstakere.