Må ansatte velge mellom fullstendig egenmelding eller «ingenting»?

Spørsmål: Jeg er HR-ansvarlig i en virksomhet som ikke er bundet av tariffavtale. Vi er ikke en IA-virksomhet. En av våre ansatte ble for noen dager siden syk, og han benyttet seg av én egenmeldingsdag.

Han har vært ansatt hos oss i ett år, og han har så vidt jeg kan se ikke vært fraværende på grunn av sykdom tidligere. Vi forskutterer sykepenger i henhold til arbeidsavtale. Dagen etter kom den ansatte tilbake på jobb, men han fortalte at han ennå ikke var helt i form.

Han hadde derfor behov for å dra tidligere fra arbeidsplassen. I den forbindelse spurte han meg om hvordan han skulle føre dette fraværet, og om det var anledning til å gjøre siste halvdelen av dagen til egenmelding.