Må arbeidsgiver akseptere at en del av ansettelsestiden faller bort fordi den ansatte er gravid?

Spørsmål: Jeg jobber i et rekrutteringsbyrå. Vi har akkurat ansatt en kvinne til oppdrag i midlertidig stilling med varighet på seks måneders hos en av våre kunder. Det viste seg i ettertid at hun var gravid i syvende måned.

På grunn av graviditeten, er det klart at en vesentlig del av ansettelsestiden vil falle bort til svangerskapsrelatert fravær. Spørsmålet vårt er om arbeidsgiver i alle tilfeller må akseptere dette. Vi mistenker at dette kan være en bevisst utnyttelse av reglene til vern av gravide arbeidstakere.

Svar: Det rettslige utgangspunktet er klart: Arbeidsgiver har verken rett til å innhente eller be om opplysninger om eventuell graviditet, og kan under enhver omstendighet ikke legge vekt på dette i ansettelsesvurderingen, jf. likestillings- og diskrimineringsloven (ldl.) §§ 30 og følgende.