​Må jeg akseptere overføring til ny virksomhet?

Spørsmål: Jeg har arbeidet 15 år i samme avdeling på min arbeidsplass. Nå skal denne delen av virksomheten overføres til et annet selskap i Sverige og det er lagt til grunn at overføringen utgjør en virksomhetsoverdragelse. Vi har blitt fortalt at vi har rett til å bli overført til ny virksomhet på tilnærmet samme betingelser som før. Jeg ønsker ikke å flytte til Sverige og jeg har også regnet på at jeg økonomisk kommer dårlig ut dersom jeg blir med til Sverige. Jeg har kommet med ulike forslag til andre arbeidsoppgaver jeg kan utføre for nåværende arbeidsgiver, da jeg har erfaring fra tre ulike avdelinger. Har jeg rett til å få bli værende?

Fortvilet arbeidstaker

Svar: Det skal mye til for at du kan kreve å få bli hos din nåværende arbeidsgiver. Utgangspunktet er at arbeidstaker har rett til å motsette seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver, dvs. at man har rett til å reservere seg mot å bli med over til ny arbeidsgiver. Dersom man utøver reservasjonsretten etter lovens frister, opphører arbeidsforholdet på overdragelsestidspunktet uten oppsigelsestid. Imidlertid finnes det en ulovfestet valgrett for arbeidstaker som innebærer at arbeidstaker har rett til å fortsette arbeidsforholdet hos nåværende arbeidsgiver. Det skal imidlertid mye til for å kunne påberope seg denne valgretten. En forutsetning for å påberope seg denne retten er at noe av virksomheten blir igjen hos tidligere arbeidsgiver. Videre må overføringen føre til ikke uvesentlige endringer i arbeidstakerens situasjon. Etter rettspraksis må endringene være av særlige inngripende karakter og det må gjøres en skjønnsmessig vurdering. Relevante momenter kan være om det er sannsynlig at arbeidstakerne vil miste sine arbeidsplasser som følge av en planlagt nedbemanning hos ny arbeidsgiver. Generelt skal det altså mye til for at valgrett kan utøves og den må i alle tilfelle påberopes innen rimelig tid. Vi anbefaler at du tar kontakt med en juridisk rådgiver i din fagforening eller advokat for en nærmere vurdering av muligheten for å utøve valgrett.