Må jeg kompensere en ansatt med kundeklausul som ikke får ta oppdrag for konkurrenter?

Spørsmål: Jeg er HR-ansvarlig i en konsulentvirksomhet for ingeniører. Vi har ansatt erfarne konsulenter som har spesielle kundeklausuler i ansettelseskontraktene sine.

Klausulene sier at konsulenten i en periode på 6 måneder etter avsluttet ansettelsesforhold ikke kan ta oppdrag for eller på annen måte bidra til at kunder de har vært involvert i det siste året vil gi færre oppdrag til vårt firma.

Nå har en konsulent sagt opp jobben og skal gå til en konkurrent.