Må vi akseptere liten arbeidsytelse fordi arbeidstaker har en sykdom?

Spørsmål: Hei, Vi har en ansatt som er 50% permanent ufør som følge av kronisk sykdom og 50% friskmeldt. Før dette var hun mellom 50 og 100% sykemeldt i nærmere 3 år, med noen friskmeldte perioder innimellom og mye hjemmekontor. Som følge av uførheten har vi tilbudt henne en 50% stilling hos oss, noe hun etter hvert har akseptert.

Hun sier hun har tro på at hun skal kunne bli friskere igjen, men basert på diagnosen har vi mindre tro på dette. Nå har det seg også slik at hun leverer svært lite når hun er på jobb, det går veldig sent og har ikke den kvaliteten vi må kunne kreve. Vi tror dette også henger sammen med sykdommen, men arbeidstakeren selv mener hun gjør en god jobb.

Vi har forsøkt å stille spørsmål om hun burde øke uførhetsgraden, men da blir hun bare provosert. Hva kan vi gjøre, må vi akseptere bare en liten de facto arbeidsytelse fordi hun har en sykdom?